EXTRAIT DU FILM : « RIENS DU TOUT »
CONTEXTE DE LA SCENE
OBJECTIFS D'ANALYSE
Script du dialogue du film
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EXTRAIT DU FILM : « Riens du tout » de CédricKlapisch
CONTEXTE DE LA SCENE
La responsable de recrutement est en train de faire passerun entretien d'embauche à un jeune, Lorsque son tout nouveau PDG accompagné de
sa DRH rentre fortuitement dans son bureau. En effet le PDG joué par Lucchini, fais
la tournée des différents services pour mieux comprendre les modes de
fonctionnement de la société qu'il est censé redresser.
OBJECTIFS D'ANALYSE :
Analysez les comportements des différents personnages ainsique leur traduction en communication non verbale.
Script du dialogue du film
La responsable de recrutement :Vous n'avez travaillé pour l'instant qu'en intérim ? C’est bienvous ?
En quoi l'entrée en matière de larecruteuse est peu professionnelle ?
La formulation « qu'en intérim »qu'elle emploie est limitante et donc peu valorisante pour le candidat.
Ce verrouillage de la recruteuse (« C’estbien vous ? » ) donne l'impressionqu'elle n'est pas sûre d'avoir le bon candidat en face d'elle : c'est donc
un aveu qu'elle n'a pas très bien préparé son entretien.
Le candidat : C'est bien moi, oui ! Enfin,c'est mon genre. Je ne tiens pas en place. Il faut toujours que je me… que je
change. Mais j'ai changé maintenant ; j'ai décidé d'essayer de me fixer.
En quoi l'engagement du candidat dese fixer est-il peu convaincant ?
Cette phrase du candidat estparadoxale car elle dit qu'il a changé de changer. Ce qui est donc en quelque
sorte il s’agit là encore d’un nouveau changement !
La DRH à son PDG : Voici Madame Dujardinresponsable de la formation et de la répartition du personnel.
En quoi l'irruption du PDG (FabriceLucchini) et de ses 2 collaborateurs est déstabilisatrice est dévalorisante aussi
bien pour le candidat que pour la recruteuse ?
D'abord parce que la recruteuse etle candidat n'ont pas été prévenus de cette arrivée. Ensuite parce que le
candidat et la recruteuse se trouvent inconsciemment en position de faiblesse numérique
car ils ne sont que 2 face à 3 personnes.
Ces 3 personnes, de plus, encombrentun espace déjà quelque peu exigu. Cet effet d'emprise est accentué par le fait
qu'ils sont debout, proches de 2 personnes qui restent, elles, assises et qui sont
donc obligées si elles veulent leur parler de lever la tête (comme pour implorer
des personnes de position plus élevée que la leur).
À noter que la présentation que faitla DRH à son PDG est dissymétrique puisqu'elle présente la responsable du
recrutement sans identifier le candidat qui est en face d'elle.
Lucchini (Le PDG, Me Lepetit) : Faites totalement comme si nousn’étions pas là !
En quoi l’entrée en matière du Pdg « Faitestotalement comme si nous n’étions pas là ! » est malhabile et stressante pour la recruteuse ?
Parce que
C’est une injonction (« Faites ») qui nelaisse aucun choix
Cette injonction est totalitaire (« faites totalement »)et donc ne laisse pas le choix du moindre écart.
Cette injonction est d'autant plus difficile àtenir que les 3 perturbateurs sont en nombre, sont debout virgule et sont
proches : mission impossible pour les 2 personnages qui restent assis !
La responsable de recrutement : Comme je vous le disais (elle ne le disait justement pas) l’instabilité n’est pas de mise pourle personnel de vente. Cependant je pense qu'un postepourrait vous convenir, plus … plus particulièrement à votre profil, enfin à
votre background, si vous voulez.
Enquoi justement dès sa première phrase la recruteuse fait voir qu'elle tient
compte de la présence des 3 perturbateurs.
Larecruteuse ment sur ce qu'elle était en train de faire lors de l'arrivée des
perturbateurs
Elleutilise de nombreux mots d'hésitation : je pense - pourrait - enfin - si
vous voulez. 4 mots barbelés en une seule phrase, c'est beaucoup.
Parune sorte de snobisme la recruteuse se croit obligée de rajouter la version
anglaise du mot qu'elle vient de prononcer en français (background versus profil
Le candidat : Ouais, ouais
Ils'agit d'un poste de remplacement, que nous appelons ici vendeur polyvalent. Donc
chaque matin vous viendrez au bureau de la répartition du personnel pour un
briefing, et ensuite vous serez affecté pour remplacer … tel ou tel personnel
manquant. Il s'agit donc d'un poste de de remplacement. Qui vous permettra de
remplacer le personnel manquant.
Alorsqui dit pluridisciplinarité, dit plus de discipline. Donc il va falloir être
extrêmement actif… sur la rapidité d'exécution. Vous me suivez ?
Le candidat : Oui, je vous suis.
La responsable de recrutement : Jecrois aussi qu'il faudra un certain temps pour apprécier la géographie du
magasin ce sera la principale difficulté.
Lucchini (Le PDG, Me Lepetit) : Faites totalement comme si nousn’étions pas là. Allez-y !
La responsable de recrutement : Comme je vous le disais (elle ne le disait justement pas) l’instabilité n’est pas de mise pourle personnel de vente. () (Elle se répète)
Lucchini (Le PDG, Me Lepetit) : Avez-vous demandé à Monsieur ce qui lemotive à venir travailler aux Grandes Galeries ?
La responsable de recrutement :Ah, non, mais je comptais lefaire.
Le jeune candidat : Ce qui me motive, c’est le prix de monloyer.
Lucchini (Le PDG, Me Lepetit) : L’entreprise, qu’est-ce que ça éveilleen vous ?
Le jeune candidat : Surtout que ça va me réveiller à7 heures tous les matins . Mais, bon.
Lucchini (Le PDG, Me Lepetit) : On n’a rien sans rien. C’est çal’entreprise. On va vous laisser travailler. Je crois que nous avons des choses
à dire à Madame Dujardin. Bonne continuation.
ANALYSES :
A quoi voit-on sur le plan verbal que la recruteuse n'estpas à l'aise et doute d'elle :
Elle se justifie